Maaş haczi, kesinleşmiş bir icra takibinde borçlunun işvereninden aldığı ücretin belirli bir kısmının her ay kaynağında kesilerek icra dosyasına aktarılmasıdır. Ücret, borçlunun ve ailesinin geçim kaynağı olduğundan kanun bu haczi sınırsız bırakmamış, kesinti oranını ve birden fazla haciz bulunduğunda izlenecek sırayı ayrıca düzenlemiştir. Bu yazıda maaş haczi oranı, nafaka alacaklarındaki istisna, haczedilemeyen gelirler, işverenin yükümlülükleri ve haczin kaldırılması yolları İcra ve İflas Kanunu ile Yargıtay uygulaması çerçevesinde ele alınıyor.
Makalemiz, özel sektörde çalışan işçiler ile kamu görevlilerinin maaşlarına icra dairesi aracılığıyla konulan hacizleri esas alıyor; vergi ve SGK alacakları için 6183 sayılı Kanun kapsamında yapılan hacizler ise yalnızca gerektiği yerde anılıyor. Somut dosyada kesinti tutarının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ile işverene yapılan tebligatın tarihi ayrıca incelenmelidir. Apilex, maaş haczi şikayetlerinde benzer olaylarda verilmiş yargıtay ve bölge adliye mahkemesi kararlarını bulmanıza ve şikayet dilekçesinin ilk taslağını kısa sürede hazırlamanıza yardımcı olur.
Maaş Haczi Nedir?
İcra hukukunda borçlunun malvarlığı haczedilebilen, kısmen haczedilebilen ve haczedilemeyen değerler olarak ayrılır. Maaş ve ücret, kısmen haczedilebilen değerler arasında yer alır. İİK m. 83 uyarınca maaş ve ücretler, borçlu ile ailesinin geçinmesi için icra müdürünce gerekli görülen miktar indirildikten sonra haczedilebilir.
Maaş haczi, takibin kesinleşmesinden sonra alacaklının talebiyle başlar. Alacaklı genellikle UYAP üzerinden yaptığı SGK sorgusuyla borçlunun çalıştığı işyerini tespit eder ve icra dairesinden maaş haczi müzekkeresi gönderilmesini ister. Müzekkere işverene tebliğ edildiği andan itibaren işveren, borçlunun ücretinden kesinti yapmakla yükümlü hale gelir. Banka hesabına konulan hacizden farklı olarak burada haciz, ücret henüz ödenmeden işveren nezdinde uygulanır; hesaptaki paraya yönelik haczin ayrıntıları için banka hesabına haciz gelirse ne olur başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.
Maaş haczinin süreklilik taşıyan bir işlem olduğu da baştan belirtilmelidir. Tek bir tahsilatla sona eren bir haciz değil, borç bitinceye kadar her ay yeniden uygulanan bir kesinti söz konusudur. Bu nedenle haczin sonuçları borçlunun bütçesini aylarca, bazen yıllarca etkileyebilir.
Maaştan Ne Kadar Kesinti Yapılabilir?
Maaş haczi kesinti oranı, uygulamada borçluların en çok merak ettiği konudur. Kanun bu konuda alt ve üst sınırları farklı hükümlerle belirlemiştir ve iki hükmün birlikte okunması gerekir.
Yasal Kesinti Oranı
İİK m. 83, haczedilecek miktarın maaşın dörtte birinden az olamayacağını öngörür. İş Kanunu ise işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini düzenler. İki hüküm birlikte uygulandığında, işçiler bakımından maaş haczi oranı fiilen dörtte bir, yani yüzde yirmi beş olarak belirlenmiş olur. Kamu görevlileri bakımından ise İş Kanunu uygulanmadığından dörtte bir oranı bir alt sınır niteliği taşır ve icra müdürü borçlunun durumuna göre bu oranın üzerinde bir kesinti belirleyebilir.
Kesinti, borçlunun eline geçen net ücret üzerinden hesaplanır. Yargıtay uygulamasında ikramiye ve prim gibi ücret niteliğindeki ödemeler de aynı oranla sınırlı olarak kesintiye tabi tutulmaktadır. Buna karşılık kıdem ve ihbar tazminatı gibi iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan ödemelerin düzenli ücret niteliği taşımadığı, bu nedenle dörtte bir korumasından yararlanmadığı kabul edilmektedir. İşten ayrılan borçlunun kıdem tazminatı alacağının bu yönüyle ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
| Gelir türü | Kesinti sınırı | Not |
| İşçi ücreti | Net ücretin 1/4’ü | İİK m. 83 ile İş Kanunu birlikte uygulanır |
| Memur maaşı | En az 1/4 | İcra müdürü borçlunun durumuna göre belirler |
| Nafaka alacağı | 1/4 sınırı uygulanmaz | Borçlunun geçimi için gerekli miktar bırakılır |
| SGK’dan alınan emekli aylığı | Kural olarak haczedilemez | Nafaka ve SGK alacakları istisnadır |
Bir hesap örneği vermek gerekirse, net 40.000 TL ücret alan bir işçinin maaşından her ay 10.000 TL kesilir ve icra dosyasına gönderilir. Ücret ay içinde değişirse kesinti de yeni ücret üzerinden hesaplanır.
Nafaka Alacaklarında Özel Durum
Nafaka alacakları, dörtte bir sınırının dışında tutulmuştur. Hem İİK m. 83 hem de İş Kanunu nafaka alacaklarını saklı tutar. Bu nedenle nafaka alacağı için yapılan maaş haczinde kesinti dörtte biri aşabilir. Ancak bu durum borçlunun maaşının tamamının haczedilebileceği anlamına gelmez; Yargıtay uygulamasında borçlu ile ailesinin geçimi için gerekli miktarın her halde borçluya bırakılması gerektiği vurgulanmaktadır.
Sıralama bakımından da nafaka alacağının ayrıcalıklı bir yeri vardır. Uygulamada aylık olarak işleyen nafaka için gönderilen haciz, tebliğ tarihine bakılmaksızın öncelikle uygulanmaktadır. Birikmiş nafaka alacakları bakımından ise bu önceliğin aynı şekilde işleyip işlemediği tartışmalıdır ve somut dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Asgari Ücret Alan İşçinin Maaşına Haciz Konulabilir mi?
Asgari ücrete haciz konulamayacağı yönündeki yaygın kanaat, mevzuatla örtüşmemektedir. İİK m. 83’te asgari ücret tutarını hacizden muaf tutan bir hüküm bulunmamaktadır. Asgari ücretle çalışan işçinin maaşına da diğer işçiler gibi haciz konulabilir ve kesinti yine dörtte bir oranında yapılır.
Yargıtay, icra müdürünün borçlunun asgari ücret aldığı gerekçesiyle dörtte birden daha düşük bir oran belirleyemeyeceğini kabul etmektedir. Bu nedenle asgari ücretli bir borçlunun şikayet yoluyla kesintinin tamamen kaldırılmasını talep etmesinin sonuç vermesi güç görünmektedir. Uygulamada bu durumdaki borçlular için daha gerçekçi yol, alacaklıyla bir ödeme planı üzerinde anlaşmaktır.
Hangi Gelirler Haczedilemez?
Kanun, bazı gelirleri borçlunun ve ailesinin asgari yaşam düzeyini korumak amacıyla haczin dışında bırakmıştır. Haczedilemeyen gelirler, İİK’daki genel düzenlemenin yanında özel kanunlarda da yer alır. Bu korumadan önceden vazgeçilmesi de mümkün değildir; İcra ve İflas Kanunu, haczedilemeyen mal ve hakların haczedilebileceğine dair önceden yapılan anlaşmaları geçersiz sayar.
Emekli Maaşı ve Sosyal Yardımlar
SGK tarafından bağlanan emekli aylıkları için temel düzenleme 5510 sayılı Kanun m. 93 hükmüdür. Bu hükme göre SGK’dan alınan gelir ve aylıklar, Kurumun kendi alacakları ile nafaka borçları dışında haczedilemez. Borçlunun muvafakati yoksa, emekli maaşına haciz konulmasına ilişkin talep icra müdürü tarafından reddedilir. Emekli maaşına haciz konusundaki ayrıntılı değerlendirme için emekli maaşına haciz konulması başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
Emekli aylığının bankadaki hesaba yatırılmış olması, Yargıtay’ın güncel uygulamasında bu korumayı ortadan kaldırmamaktadır. Sosyal yardım niteliğindeki ödemeler ile işsizlik ödeneği gibi gelirler de kendi özel kanunlarında haczedilmezlik korumasına tabi tutulmuştur. Bu gelirlerin aynı hesapta maaşla birlikte bulunduğu durumlarda, hangi tutarın hangi kaynaktan geldiğinin hesap dökümüyle gösterilmesi şikayetin sonucunu doğrudan etkiler.
Muvafakat Verilmesi Halinde Durum
Emekli maaşının haczine muvafakat, uygulamada en çok tartışılan konulardan biridir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre muvafakatin geçerli olabilmesi için takip kesinleştikten sonra ve haciz sırasında ya da hacizden sonra verilmiş olması gerekir. Kredi sözleşmesi imzalanırken verilen genel bir rıza, haczedilmezlikten önceden feragat niteliğinde görüldüğünden icra takibinde kural olarak hüküm doğurmaz. Takibin kesinleşmesiyle aynı anda verilen muvafakatlerin de önceden verilmiş sayıldığı yönünde Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Bankanın icra takibine gitmeden doğrudan emekli maaşına bloke koyması ise ayrı bir konudur. Bu durumda bankanın dayandığı yetki, icra hukukundaki haciz değil, tüketici kredisi sözleşmesiyle alınan takas ve mahsup talimatıdır. Bu nedenle icra dairesi aracılığıyla yapılan maaş haczine ilişkin kurallar, bankanın sözleşmeden doğan blokesine doğrudan uygulanmayabilir. İki durumun birbirine karıştırılmaması, şikayet ile dava yolu arasındaki seçimi de belirler.
Maaş haczi muvafakat beyanı geçerli şekilde verilmiş olsa bile borçlunun bu beyanla süresiz olarak bağlı kalıp kalmadığı da ayrıca değerlendirilmelidir. Yargıtay kararlarında borçlunun sonradan muvafakatinden dönebileceğinin kabul edildiği görülmektedir. Dönme beyanının icra dosyasına yazılı olarak sunulması ve bu tarihten sonra yapılan kesintiler için şikayet yoluna gidilmesi, uygulamada izlenen yoldur. Muvafakat dilekçesinin içeriği de önemlidir; kesinti oranını ve hangi dosya için verildiğini açıkça göstermeyen genel ifadeli beyanlar, sonradan yorum tartışmasına yol açabilir.
| Uygulama notu: Muvafakatin verildiği tarih, takibin kesinleşme tarihiyle karşılaştırılarak dosyadaki tutanak ve tebligat belgeleri üzerinden tespit edilmelidir. Muvafakat haciz baskısı altında alınmışsa, bu durumu gösteren tutanak içeriği şikayet dilekçesinde ayrıca vurgulanmalıdır. |
Birden Fazla Haciz Varsa Nasıl Uygulanır?
Borçlunun maaşına birden fazla icra dosyasından haciz gelmesi sık rastlanan bir durumdur. Birden fazla maaş haczi bulunması, kesinti oranını artırmaz. İİK m. 83 uyarınca hacizler sıraya konulur ve sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez. Yargıtay da maaş üzerinde birden fazla haciz bulunsa bile işçi ücretinden yapılacak toplam kesintinin dörtte biri aşamayacağını kabul etmektedir.
Uygulamada bazı işverenlerin her müzekkere için ayrı ayrı dörtte bir kesinti yaptığı görülmektedir. Bu durumda borçlunun ücretinin yarısı veya daha fazlası kesilebilir. Böyle bir uygulama kanuna açıkça aykırıdır ve borçlu fazla kesintinin iadesini isteyebileceği gibi icra mahkemesine şikayet yoluna da başvurabilir.
Sıra Cetveli ve Önceliklendirme
Maaş haczi sıra cetveli ifadesi uygulamada yaygın olarak kullanılsa da teknik anlamda bir ayrım yapmak gerekir. Sıra cetveli, haczedilen malın satışından elde edilen paranın birden fazla alacaklı arasında paylaştırılması için icra müdürünce düzenlenen ve kesinleşme süresine tabi bir belgedir. Maaş haczindeki sıra ise işverene yapılan tebliğ tarihine göre belirlenen bir kesinti sırasıdır ve paylaştırma değil, ardışık tahsil esasına dayanır.
Maaş haczi sırasının belirlenmesinde esas alınan ölçüt, haciz müzekkeresinin işverene tebliğ edildiği tarihtir. Takibin başlama tarihi veya haciz talebinin icra dairesine yapıldığı tarih bu bakımdan belirleyici değildir. Aylık nafaka alacağı ise yukarıda belirtildiği gibi bu sıralamadan bağımsız olarak öncelikle uygulanır. Sıranın yanlış belirlendiğini düşünen alacaklı veya borçlu, bu işleme karşı icra mahkemesine şikayet yoluyla başvurabilir.
| Uygulama notu: Alacaklı vekili olarak işverenden gelen cevabi yazıda borçlunun maaşı üzerindeki diğer hacizlerin dosya numaraları ve kalan borç tutarları mutlaka istenmelidir. Önceki dosyalardan biri tahsilsiz kalmış ya da düşmüşse, sıranın öne alınması için bu bilgi belirleyici olur. |
İşverenin Maaş Haczindeki Yükümlülükleri Nelerdir?
Maaş haczi müzekkeresini tebliğ alan işveren, borç ilişkisinin tarafı olmamasına rağmen kanundan doğan bir dizi yükümlülük altına girer. Kanun uyarınca işveren, haczin uygulanıp uygulanmadığını ve borçlunun aldığı maaş veya ücret miktarını bir hafta içinde icra dairesine bildirmek zorundadır. Borçlunun maaşı üzerinde başka hacizler varsa bunların da bildirilmesi gerekir.
İşveren ayrıca her ay yapılan kesintiyi gecikmeksizin icra dairesine göndermekle yükümlüdür. Borçlunun işten ayrılması halinde bu durumun icra dairesine bildirilmesi, işverenin sonradan sorumlu tutulmasının önüne geçer. Borçlu işçinin, kesintinin yapılmamasını talep etmesi işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz; kesinti ancak icra dairesinden gelen bir yazıyla durdurulabilir.
Kesinti Yapmayan İşverenin Sorumluluğu
İİK m. 356 uyarınca bildirim ve kesinti yükümlülüğüne uymayan işveren, kesmediği veya kesip de icra dairesine göndermediği paralardan sorumludur. Bu sorumluluk için alacaklının ayrıca dava açması gerekmez; icra dairesi, sorumluluğu doğan işverenin malvarlığına başvurabilir. Uygulamada bu durum, alacaklının talebiyle işverenin icra dosyasına borçlu sıfatıyla eklenmesi şeklinde görülmektedir.
Yargıtay uygulamasında işverenin bu sorumluluğu, kesilmeyen miktarla sınırlı tutulmaktadır. Yani işveren, borcun tamamından değil, borçlunun maaşından her ay kesilmesi gereken tutarın toplamından sorumludur. Bunun yanında icra dairesinin müzekkere ve tebligatlarına süresinde cevap vermemenin cezai sonuçları da bulunduğundan, işveren tarafının insan kaynakları ve bordro birimlerinin bu yazıları rutin bir yazışma gibi ele almaması gerekir.
Kişisel kanaatimizi belirtmek gerekirse, maaş haczi dosyalarında sorunların önemli bir kısmı hukuki tartışmadan değil, bordro birimindeki dağınık takipten kaynaklanıyor. Aynı çalışana gelen üç farklı müzekkereyi üç ayrı kesinti kalemi olarak sisteme işleyen bir bordro uzmanı, farkında olmadan hem borçluyu mağdur ediyor hem de işvereni iade taleplerine açık hale getiriyor. Bu tablo karşısında işveren vekiline düşen ilk iş, gelen her müzekkereyi tek bir sıra listesinde toplamak oluyor. Elbette bu bir görüş; her dosyada sorumluluğun kapsamını somut kayıtlar belirler.
Maaş Haczi Nasıl Kaldırılır?
Maaş haczi nasıl kaldırılır sorusunun cevabı, haczin dayandığı sebebe ve borçlunun durumuna göre değişir. Borç ödenmişse haciz kendiliğinden değil, icra dairesinin işverene göndereceği haciz kaldırma yazısıyla sona erer. Haciz hukuka aykırıysa şikayet yoluna gidilir. Borç sürüyor ve ödeme güçlüğü varsa alacaklıyla yapılacak bir taksit anlaşması gündeme gelir.
Borcun Ödenmesi ve Haricen Tahsil
En kesin yol borcun icra dosyasına ödenmesidir. Dosya borcu faiz ve takip masraflarıyla birlikte kapatıldığında icra dairesi işverene haczin kaldırıldığını bildirir. Borçlunun dosya hesabını ödeme yapmadan önce icra dairesinden alması, eksik ödeme nedeniyle haczin devam etmesini önler.
Borç icra dairesi dışında doğrudan alacaklıya ödenmişse, alacaklının bu ödemeyi icra dosyasına bildirmesi ve haricen tahsil beyanında bulunması gerekir. Haricen tahsil durumunda tahsil harcının ödenmesi de gündeme gelir. Alacaklı beyanda bulunmuyorsa borçlu, ödemeyi gösteren belgelerle icra mahkemesinden takibin iptalini isteyebilir. Ödeme belgesinin icra dosyasına zamanında sunulmaması, borç bitmiş olsa bile kesintilerin birkaç ay daha sürmesine yol açabilir.
Haczedilmezlik Şikayeti ve Süresi
Maaştan yasal sınırın üzerinde kesinti yapılması ya da haczedilemeyen bir gelire haciz konulması halinde başvurulacak yol icra mahkemesine şikayettir. Şikayet, işlemin öğrenilmesinden itibaren yedi gün içinde yapılmalıdır. Yargıtay, genel haczedilmezlik şikayetlerinde bu sürenin hak düşürücü olduğunu kabul etmektedir.
Emekli maaşının haczedilmezliğine ilişkin şikayetlerde ise Yargıtay farklı bir yaklaşım benimsemektedir. Emekli maaşı haczinin borç bitinceye kadar süren bir işlem olduğu ve her kesintinin yeni bir şikayet hakkı doğurduğu gerekçesiyle, bu şikayetin süreye tabi olmadığı yönünde kararlar bulunmaktadır. Maaş haczi itiraz dilekçesi hazırlanırken şikayetin hangi gerekçeye dayandığının açıkça yazılması bu nedenle önemlidir; süre hesabı, gerekçenin niteliğine göre değişebilir.
| Uygulama notu: Şikayet dilekçesine son birkaç aya ait bordrolar ile kesintilerin icra dosyasına aktarıldığını gösteren dökümler eklenmelidir. Fazla kesinti iddiası, rakamlar dosyaya sunulmadıkça soyut kalır ve inceleme uzar. |
Taksitlendirme Talebi
Borçlu, borcunu taksitle ödemek için alacaklıyla icra dairesinde anlaşabilir. Hacizden önce yapılacak bir taksit sözleşmesi tamamen alacaklının rızasına bağlıdır. Hacizden sonra ise kanun, belirli koşullar altında borçlunun tek taraflı taahhüdüyle icra işlemlerinin durmasına imkan tanır. Bu imkandan yararlanmak için taksitlerin aydan aya ve borcun dörtte birinden az olmamak üzere ödenmesi gerekir. Toplam ödeme süresi de üç ayı geçemez.
Taksit anlaşması kendiliğinden maaş haczini kaldırmaz. Maaştan yapılan kesintinin durması veya taksitlere mahsup edilmesi, anlaşmanın içeriğine ve alacaklının icra dairesine yapacağı bildirime bağlıdır. İcra dairesinde verilen ödeme taahhüdüne makul bir sebep olmaksızın uyulmaması, İİK’da düzenlenen tazyik hapsi yaptırımını gündeme getirebileceğinden, taahhüt tutarı borçlunun gerçek ödeme gücüne göre belirlenmelidir.
Maaş Haczi Ne Kadar Sürer?
Maaş haczi kaç yılda biter sorusuna verilecek cevap, borcun tutarı ile kesinti miktarının oranına bağlıdır. Haciz, borç faiz ve masraflarıyla birlikte tamamen tahsil edilinceye kadar devam eder. Örneğin 240.000 TL borcu bulunan ve her ay 10.000 TL kesinti yapılan bir borçlunun dosyası, işleyen faiz hesaba katılmadan iki yılda kapanır; faiz ve sırada önde bekleyen başka hacizler bu süreyi uzatır.
Taşınır ve taşınmaz hacizlerinde öngörülen satış isteme sürelerinin maaş haczine uygulanmadığı kabul edilmektedir; çünkü maaş haczinde satış yoluyla paraya çevirme yoktur ve kesinti her ay kendiliğinden yapılır. Borçlunun işten ayrılıp başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde ise haczin yeni işverene yeniden bildirilmesi gerekir. Bu konudaki usul için maaş haczinin yenilenmesi başlıklı yazımızdan yararlanabilirsiniz.
Maaş Haczi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İkramiye ve prim haczedilir mi?
Evet. İkramiye ve prim ücret niteliğinde kabul edildiğinden maaş haczi kapsamına girer. Kesinti, bu ödemeler bakımından da dörtte bir sınırıyla yapılır.
İşten ayrılınca maaş haczi düşer mi?
Hayır, borç düşmez. Haciz eski işveren bakımından uygulanamaz hale gelir ve işveren bu durumu icra dairesine bildirir. Borçlu yeni bir işe girdiğinde alacaklı, yeni işverene müzekkere gönderilmesini isteyebilir.
Maaş haczi kredi notunu etkiler mi?
Dolaylı olarak evet. Kredi notunu esas olarak etkileyen, borcun gecikmesi ve yasal takibe aktarılmasıdır. Maaş haczi bu takibin bir sonucu olduğundan çoğu zaman düşük kredi notuyla birlikte görülür; konunun ayrıntıları için kredi borcu ödenmezse ne olur başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.
Birden fazla maaş haczi kesinti oranını artırır mı?
Hayır. Hacizler tebliğ tarihine göre sıraya konulur. İşçi ücretinden toplam kesinti dörtte biri aşamaz.
Asgari ücretin tamamı hacizden korunur mu?
Hayır. Kanunda asgari ücreti hacizden muaf tutan bir hüküm yoktur. Kesinti asgari ücretten de dörtte bir oranında yapılır.
Nafaka borcu için maaşın dörtte birinden fazlası kesilebilir mi?
Evet. Nafaka alacakları dörtte bir sınırının dışındadır. Ancak borçlu ile ailesinin geçimi için gerekli miktar borçluya bırakılır.
Kredi çekerken verilen muvafakat emekli maaşına icra haczi için yeterli mi?
Hayır. Takip kesinleşmeden önce verilen muvafakat, haczedilmezlikten önceden feragat sayılır. Bankanın sözleşmeye dayanan blokesi ise ayrı bir rejime tabidir.
İşveren kesinti yapmazsa borçtan sorumlu olur mu?
Evet. İşveren kesmediği veya icra dairesine göndermediği tutarlardan sorumludur. Alacaklı, işverenin dosyaya borçlu olarak eklenmesini isteyebilir.
Maaş haczine itiraz için süre var mı?
Evet, kural olarak yedi gündür. Süre işlemin öğrenilmesinden başlar. Emekli maaşı haczinde ise şikayetin süreye tabi olmadığı yönünde Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Borç ödenince maaş haczi kendiliğinden kalkar mı?
Hayır. Haczin kalkması için icra dairesinin işverene kaldırma yazısı göndermesi gerekir. Doğrudan alacaklıya yapılan ödemelerde alacaklının haricen tahsil beyanı aranır.
Apilex ile Maaş Haczi Dosyalarında Zamanınızı Hukuki Değerlendirmeye Ayırın
Maaş haczi dosyaları kısa görünen ama ayrıntısı bol işlerdir: kesinti oranı, tebliğ sırası, muvafakat tarihi ve işverenin cevabı tek tek kontrol edilmeden doğru bir şikayet kurmak zordur. Apilex, olayınızı doğal dille anlatarak benzer kesinti ve sıra uyuşmazlıklarında verilmiş Yargıtay ve bölge adliye mahkemesi kararlarına ulaşmanızı, şikayet dilekçesinin ilk taslağını ise dakikalar içinde hazırlamanızı sağlar. Kararların dosyaya uygunluğunu değerlendirmek ve sonucu yorumlamak her zaman avukatın takdirinde kalır.
Maaş haczi dosyalarınızdaki iş yükünün nasıl değiştiğini görmek isterseniz Apilex’i üç gün boyunca ücretsiz deneyebilirsiniz.