Bir işçilik alacağı dosyasında müvekkil çoğu zaman tek bir rakam bekler; o rakama ulaşmaksa ücret bordrolarını, hizmet süresini, düzenli yan hakları, fesih nedenini ve tavan dönemini birlikte incelemeyi gerektirir. Kıdem tazminatı hesaplama dosyalarında eksik veriyle verilen hızlı yanıt, daha sonra bilirkişi raporuna itiraz, ek hesap ve mütalaa revizyonu olarak avukata geri dönebilir. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplama işlemi yalnızca çarpma gibi ele alınmamalıdır.
Apilex, mevzuat ve emsal karar araştırmasıyla belge incelemesini destekleyen bir yapay zeka hukuk asistanıdır. Bu rehberde kıdem tazminatı hesaplama sürecini 2026 tavanları, ücret unsurları, hizmet süresi ve kesintiler üzerinden ele alıyoruz. Hak kazanma, ispat ve tutar hesabını ayrı değerlendirmek, müvekkile denetlenebilir bir yanıt sunmayı kolaylaştırır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, kanunda öngörülen bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçiye, aynı işveren yanında geçen hizmet süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak ödenen tazminattır. Genel kural olarak her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesap yapılır; bir yıldan artan süreler de orantılı biçimde hesaba katılır. Bu temel çerçeve, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde yer alır. 1475 sayılı Kanun m. 14
Kıdem tazminatı hesaplama süreci, işçinin tazminata hak kazanıp kazanmadığı incelemesinden ayrı düşünülmemelidir. Önce fesih nedeninin 1475 sayılı Kanun m. 14 ve ilgili mevzuat kapsamında hak doğurup doğurmadığı belirlenir; ardından ücret ve hizmet süresi verileriyle tutar hesaplanır. İşverenin fesih bildirimi, işçinin istifa dilekçesi, SGK kayıtları, işyeri devri belgeleri ve bordrolar bu incelemede birbirini tamamlar.
Avukatın mütalaasında fesih iradesi, bildirim tarihi, ücret kalemleri ve uygulanacak tavan dönemi açıkça gösterilmelidir. Tensip zaptı, tarafların iddia ve savunmaları, bilirkişi incelemesi ve emsal kararlar da uyuşmazlığın çerçevesini etkiler. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplama süreci maddi hukuk ve ispat planıyla birlikte yürütülmelidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı hesaplama 2026 için üç ana veri gerekir: fesih tarihinde geçerli giydirilmiş brüt ücret, aynı işveren nezdindeki kıdeme esas hizmet süresi ve fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı. Kıdem tazminatı hesaplama seçeneklerini araştıran işçi veya işveren, internetteki bir hesaplama robotuna bu bilgileri girerek yaklaşık tutarı görebilir. Ancak hesaplama aracı, hizmet süresinin hukuken hangi dönemleri kapsadığını veya işçinin neden ayrıldığını kendi başına doğrulayamaz.
2026 yılında tavanın yıl ortasında değişmesi, fesih tarihini özellikle önemli kılıyor. Fesih tarihi 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemine denk geliyorsa ilk yarı tavanı; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemindeyse ikinci yarı tavanı uygulanır. Son ücretin, yan hakların veya hizmet süresinin tartışmalı olduğu dosyalarda tek bir “kıdem tazminatı ne kadar” sonucu vermek yerine, varsayımları ayrı ayrı gösteren bir hesap tablosu hazırlamak daha güvenlidir.
Birden fazla ücret senaryosu varsa, örneğin yan hakların ücrete dahil edilip edilmeyeceği tartışılıyorsa, alternatifli hesap sunun. Her tabloda kullanılan brüt ücreti, hizmet süresini, fesih tarihini ve tavanı açıkça yazmak, müvekkilin farkı anlamasını ve karşı taraf hesabının denetlenmesini kolaylaştırır.
Bordro, hizmet dökümü, dekont ve yan hak belgelerini tek bir zaman çizelgesinde toplamak, hesaplamanın dayanağını görünür kılar. Net maaşı doğrudan yıllarla çarpmak, düzenli yan hakları atlamak veya yanlış tavanı kullanmak sonucu değiştirebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü, tam hizmet yılı başına 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ilkesine dayanır. Önce aylık giydirilmiş brüt ücret belirlenir; bu tutar fesih tarihinde geçerli tavanı aşıyorsa yasal kıdem tazminatı hesabında tavan esas alınır. Sonra hizmet süresi tam yıl ve artan ay/gün olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama:
Brüt kıdem tazminatı = Esas alınacak aylık ücret × (tam yıl + ay/12 + gün/365)
Esas alınacak aylık ücret = Giydirilmiş brüt ücret ile fesih tarihindeki tavan tutarından düşük olanı
Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı − damga vergisi
Formül başlangıç noktasıdır; ücret değişikliği, askıda geçen dönem, işyeri devri ve önceki ödemeler ayrıca incelenebilir. ÇSGB, her tam yıl için 30 günlük brüt ücretin ve artan süreler için orantılı hesabın esas alındığını; düzenli, ölçülebilir menfaatlerin ücrete katıldığını belirtir. ÇSGB kıdem tazminatı SSS
Gün oranı yaklaşık hesabı gösterir; kesin tutar için başlangıç ve fesih tarihleri, ücret kayıtları ve önceki ödemeler belgelerle doğrulanmalıdır. Yanlış hizmet süresine uygulanan doğru formül de yanlış sonuç verir.
Kıdem tazminatı hesaplama: Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son çıplak brüt ücretine, iş ilişkisinde düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan aylık tutardır. Yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye, yakacak veya konut yardımı gibi kalemler işin ve ödemenin niteliğine göre hesaba katılabilir. Nakit ödenmeyen yemek ya da servis hizmeti de uygun şekilde parasal karşılığa dönüştürülerek incelenebilir.
Kıdem tazminatı hesaplama sırasında uyuşmazlık çoğu kez yan hakların ücret niteliğine ilişkindir. Her bordro kalemi otomatik eklenmez; ödemenin düzenliliği, işçinin hak kazanma koşulları ve iş ilişkisi içindeki işlevi araştırılır. Dönemsel prim, komisyon ve tek seferlik ödüller de bu ölçütlerle incelenir.
Ücret değişken olduğunda değerlendirme daha da dikkat ister. Düzenli komisyon veya primin hesap döneminin nasıl seçileceği, iş sözleşmesi ve işyeri uygulamasıyla birlikte mevzuat ve içtihat çerçevesinde incelenmelidir. Hesap çizelgesinde her unsurun kaynağını ve kabul gerekçesini not edin; böylece karşı taraf farklı bir ücret varsayımı kullandığında farkın nedeni görülebilir.
Menfaatin nakdi veya ayni olması tek başına belirleyici değildir; düzenli biçimde ve hizmet ilişkisi kapsamında sağlanması önem taşır. Düzenli yemek yardımı ile tek seferlik başarı ödülü aynı şekilde değerlendirilmez.
Son bordrolarla birlikte yan hak düzenlemeleri, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ekleri ve banka kayıtları incelenmelidir. Bordrodaki adlandırma tek başına belirleyici olmaz; uyuşmazlıkta ödeme düzeni tanık anlatımı ve emsal kararlarla desteklenebilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı hesaplama da kıdem tazminatı tavanı, her hizmet yılı için hesaplanan yasal tazminat tutarına getirilen üst sınırdır. 2026 yılında tavan 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde güncellendi:
| Fesih dönemi | Brüt kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Bu tutarlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı 2026 ilk yarı ve 2026 Temmuz dönemi tavan belgelerinde yer alıyor. Temmuz–Aralık 2026 döneminde sona eren iş sözleşmelerinde yıllık kıdem tazminatı tavanı brüt 73.729,87 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplama sırasında giydirilmiş brüt ücret tavanla karşılaştırılır. Ücret düşükse gerçek ücret, yüksekse fesih dönemindeki tavan uygulanır. Tavan, toplam ödemeye değil, hizmet yılı başına hesaplanacak tutara üst sınır getirir.
Hesaplama veya ödeme daha sonra yapılsa da uygulanacak tavanı fesih tarihi belirler. Bu nedenle 30 Haziran ve 1 Temmuz 2026’da sona eren sözleşmeler farklı dönem tavanlarına tabi olabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde uygulamada beş adım izlenebilir:
- İş sözleşmesinin sona erme tarihini ve fesih nedenini belirleyin.
- İşçinin aynı işveren yanında kıdeme esas hizmet süresini belgeleyin.
- Son giydirilmiş brüt ücreti; çıplak ücret ve düzenli yan haklarıyla hesaplayın.
- Fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını bulun.
- Brüt tutarı hesaplayıp uygulanacak yasal kesintileri değerlendirin.
Bu sıra hukuki incelemeyi ve rakamsal hesabı birbirinden ayırır. Hak kazanma koşulları yoksa hesaplanan tutar tek başına alacak doğurmaz; koşullar varsa ücret ve hizmet süresi saptanıp fesih tarihindeki tavan uygulanır.
Pratikte çalışma kâğıdını denetlenebilir kurmak için her girdiyi dayanak belgeyle eşleştirin. Örneğin işe giriş tarihi SGK kaydına, son brüt ücret bordroya, düzenli yan haklar banka kayıtlarına veya işyeri uygulamasına bağlanabilir. Hesaplama robotunun çıktısını da bu belgelerle karşılaştırın; otomatik sonuç, belirsiz veriyi doğrulanmış veriye dönüştürmez.
Fesih yazısı, ihtarname, bordro, SGK hizmet dökümü, devir belgeleri ve ödeme kayıtları birlikte incelenmelidir. İşveren veya şirket unvanı değiştiğinde sorumluluk ayrıca değerlendirilir; farklı işverenlerde geçen her süre kendiliğinden birleştirilmez.
Bilirkişi raporunda kullanılan ücret belgeleri, yan haklar, tavan dönemi ve kısmi süre hesabı denetlenmelidir. Emsal karar araştırmasında da yalnızca hukuki ilke değil, somut olayla olgusal benzerlik gözetilmelidir.
Yıl, Ay ve Gün Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesaplama
Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için orantılı tutar hesaplanır. Örneğin 4 yıl 7 ay 18 günlük süre, formülde 4 + 7/12 + 18/365 katsayısıyla gösterilebilir. Süreyi yıl, ay ve gün olarak açıklamak hesabı denetlenebilir kılar.
Başlangıç ve fesih tarihleri takvim ve hizmet kayıtlarıyla doğrulanmalıdır. Askı süresi, rapor, mevsimlik çalışma veya fiilî çalışmadaki kesintiler varsa bunların kıdeme etkisi ayrıca araştırılır.
Birden fazla işyeri veya devir varsa belgeleri kronolojik sıralayın. İşyeri devri tek başına fesih hakkı doğurmaz; devir öncesi ve sonrası sürelerin etkisi mevzuat ve somut belgelere göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Net ve Brüt Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplamada brüt, giydirilmiş brüt ücret veya uygulanabilir tavan üzerinden yapılır; net tutar için damga vergisi düşülür. Kanuni sınır içindeki kıdem tazminatında gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Tavan üzerindeki ek ödemelerin niteliği ayrıca incelenmelidir. Gelir Vergisi Kanunu ve GİB 2026 ücret geliri rehberi resmî başvuru kaynaklarıdır.
Damga vergisi oranı binde 7,59’dur. 100.000 TL brüt tutarda vergi 759 TL, yaklaşık net tutar 99.241 TL olur. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Tavanı aşan ek ödemenin vergisel ve sosyal güvenlik niteliği otomatik olarak kanuni kıdem tazminatıyla aynı kabul edilmemelidir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesindeki ödeme yükümlülüğünü inceleyip, net hesapta kanuni tutarla ek ödemeyi ayrı göstermek gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
15 Ağustos 2026’da iş sözleşmesi sona eren, 4 yıl 7 ay 18 gün çalışmış ve son giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçi üzerinden örnek yapalım. Ücret, Temmuz–Aralık dönemi tavanını aştığı için yasal hesapta aylık 73.729,87 TL tavan esas alınır. Bu örnek, fesih tarihinde kıdem tazminatı hakkının bulunduğu varsayımıyla hazırlanmıştır.
- Hizmet süresi katsayısı: 4 + 7/12 + 18/365 = yaklaşık 4,63265
- Esas alınan aylık tutar: 73.729,87 TL
- Brüt kıdem tazminatı: yaklaşık 341.564,56 TL
- Damga vergisi (%0,759): yaklaşık 2.592,48 TL
- Yaklaşık net tutar: 338.972,08 TL
Bu örnekte 90.000 TL ücret doğrudan çarpılmaz; ikinci yarı tavanı uygulanır. Fesih 30 Haziran’da olsaydı ilk yarı tavanı esas alınırdı. Yan haklar ücrete dahil değilse giydirilmiş ücret yeniden hesaplanmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama robotu ilk kontrol için kullanılabilir. Net maaş yerine giydirilmiş brüt ücretin, doğru hizmet süresinin ve fesih tarihine uygun tavanın girildiğini doğrulayın; sonucu dilekçe veya sulh görüşmesinde kullanmadan önce varsayımları açıklayın.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı alma şartları, çalışanın aynı işveren yanında en az bir yıl kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan kıdem tazminatı doğuran hallerden biriyle sona ermesidir. ÇSGB’nin güncel bilgilendirmesi; işverenin ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki fesihlerini, işçinin kanuni haklı fesih hallerini, askerlik, emeklilik koşullarının gerçekleşmesi, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümünü örnekler. ÇSGB İş Kanunu SSS
Başlıca durumlar şöyle özetlenebilir:
- İşverenin, 4857 sayılı Kanun m. 25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışındaki feshi.
- İşçinin 4857 sayılı Kanun m. 24 kapsamındaki sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebep gibi nedenlerle haklı feshi.
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik hakkının veya yaş dışındaki sigortalılık ve prim günü şartlarının ilgili mevzuata göre tamamlanması.
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi.
- İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılara ödeme yapılması.
Emeklilik veya yaş dışındaki koşullara dayalı ayrılışta sigortalılık başlangıcı, sosyal güvenlik rejimi, SGK yazısı ve prim günü incelenmelidir. Uyuşmazlıkta fesih bildirimi, ihtarname, puantaj, bordro ve tanık delilleri birlikte değerlendirilir.
İşveren feshi savunuluyorsa fesih bildiriminin tebliğ tarihi ve gösterilen sebep; işçi feshi ileri sürüyorsa ihtarnamenin içeriği, gönderim zamanı ve dayanak olaylar ayrıca kayda alınmalıdır. İşverenin m. 25/II’ye dayandığı dosyalarda iddia edilen eylem ile fesih arasındaki süre ve deliller önem taşır. Somut koşullar ve güncel içtihat üzerinden ayrı hukuki inceleme yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama ve hak kazanma incelemesi birbirinden ayrı değildir; hesap tablosu tek başına fesih nedenini kanıtlamaz. Avukat fesih iradesini, usulü, delilleri ve ilgili içtihadı değerlendirerek talep stratejisini belirler.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Genel kural, haklı neden olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır. Bununla birlikte “istifa eden hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamaz” demek doğru değildir. İşçi, 4857 sayılı Kanun m. 24 kapsamında haklı nedenle fesih yapmışsa veya 1475 sayılı Kanun m. 14’te sayılan askerlik, emeklilik koşulları, evlilik gibi özel hallerden biri mevcutsa kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
İstifa dilekçesinin başlığı tek başına belirleyici değildir. Dilekçe içeriği, fesih iradesinin dayanakları, ödeme ve çalışma koşulları, ihtar zamanı ve kayıtlar birlikte incelenir. Ücretin geç ödenmesi veya primlerin eksik bildirilmesi gibi iddialar somut delille desteklenmelidir; haklı fesih sonucu otomatik doğmaz.
Hesaba geçmeden önce istifanın hukuki niteliği belirlenmelidir. İşçi haklı fesih iddiasını delillendirmeli; işveren de belgenin özgür iradeyle verilip verilmediğini ve fesih sürecinin tamamını gözetmelidir.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Yasal kıdem tazminatı tutarından, kanuni tavan içinde kalmak kaydıyla, genel olarak binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Standart kıdem tazminatı için gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı net hesaplama, brüt tutardan damga vergisinin çıkarılmasıyla yaklaşık olarak bulunabilir.
Kidem tazminatı hesaplamada kesintiyi hesaplamak için:
Damga vergisi = Brüt kıdem tazminatı × 0,00759
Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı − damga vergisi
Tavan üzerindeki veya başka adla yapılan ödemelerin vergi ve prim uygulaması ayrıca incelenmelidir; bordrodaki adlandırma tek başına hukuki niteliği belirlemez. Sulh protokolü ve işe iade sonrası ödemelerde kalemleri ayrı göstermek yararlıdır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir mi?
Evet. Kıdem tazminatı tavanı, kamu görevlilerinin maaş katsayıları ve ilgili mali düzenlemelere bağlı olarak genellikle Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı içinde iki farklı tutarda uygulanıyor: Ocak–Haziran dönemi için 64.948,77 TL; Temmuz–Aralık dönemi için 73.729,87 TL. Bakanlık belgeleri, dönem tutarlarının resmî dayanağını gösterir.
Tavanın artması, daha önce sona ermiş iş sözleşmelerine otomatik olarak yeni tavanın uygulanacağı anlamına gelmez. Esas alınacak dönem fesih tarihine göre belirlenir. Geçmiş yıllara ilişkin kıdem tazminatı hesaplama yapılırken avukat bugünkü tavanı geçmiş fesih tarihine uygulamamalı; ilgili dönemin tavanını bulmalıdır.
Mevzuat ve tavan bilgileri değiştikçe büro şablonları ve hesaplama araçları güncellenmelidir. 2026 içeriklerinde iki dönemin tutarlarını ve güncelleme tarihini açıkça göstermek yanlış dönem seçimini önler.
Apilex ile İşçilik Dosyalarında Araştırma ve Hazırlık
Kıdem Tazminatı Hesaplama dosyalarında ücret kayıtlarını ve fesih belgelerini bir araya getirmek, yan hakların düzenliliğini incelemek, mevzuatı kontrol etmek ve ilgili emsal kararları araştırmak gerekir. Kıdem Tazminatı Hesaplama sürecinde bu bilgilerin farklı belgelerde dağınık olması, dosyayı değerlendirmeyi ve eksik noktaları fark etmeyi zorlaştırabilir.
Apilex; hukuki araştırma, semantik karar arama, belge analizi ve dosya bazlı çalışma alanlarını tek platformda sunar. Böylece avukat, Kıdem Tazminatı Hesaplama için gerekli kayıtları tekrar tekrar aramak yerine dosyanın önemli noktalarını yapılandırmaya ve müvekkile sunacağı hukuki değerlendirmeye daha fazla odaklanabilir.
Örneğin bordrolar, sözleşme, ihtarname ve hizmet kayıtları aynı iş akışında incelendiğinde, Kıdem Tazminatı Hesaplama için gerekli eksik bilgileri daha erken fark etmek mümkün olur. Asistanın hazırladığı özet veya ilk taslak, Kıdem Tazminatı Hesaplama çalışmasında avukatın kontrol edeceği bir zemin sağlar. Fesih türü, işçinin kıdem hakkı, geçerli ücret ve uygulanacak içtihat konusundaki nihai değerlendirme avukata aittir. Her kaynak ve atıf dosyanın olgularıyla karşılaştırılmalı; kontrol edilmeden mütalaaya aktarılmamalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama dosyalarında hız kadar veri gizliliği ve denetlenebilirlik de önemlidir. Apilex’in resmî sitesinde güvenlik bilgileri arasında ISO 27001, KVKK, ISO 42001 ve GDPR başlıkları yer alıyor. Gerçek müvekkil belgeleriyle çalışmadan önce güncel gizlilik ve kullanım metinlerini, büro içi veri politikalarını ve dosyanın paylaşım koşullarını inceleyin. Hassas verilerin işlenmesine ilişkin karar, mesleki sır saklama yükümlülüğü ve somut dosyanın niteliğiyle birlikte verilmelidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama sürecinde zaman kazanımı; ilk okuma, araştırma ve taslak hazırlığındaki tekrarların azalmasından gelebilir. Sonuç dosya hacmine ve kontrol süresine bağlıdır; büronuz bu katkıyı kendi örnekleriyle ölçebilir. Apilex, hukuki kararı avukata bırakarak Kıdem Tazminatı Hesaplama hazırlık yükünü azaltmaya yardımcı olur.
İşçilik dosyalarında bu destek avukata şu pratik faydaları sağlayabilir:
- Mevzuat ve emsal karar araştırmasında aynı kaynakları tekrar tekrar bulma ihtiyacını azaltır.
- Belgelerden ilk özet çıkararak eksik bordro, tarih veya fesih belgesini daha erken fark etmeye yardımcı olur.
- Müvekkil görüşmesi, arabuluculuk hazırlığı ve dilekçe taslağı için dosya bilgisini daha düzenli hale getirir.
Bu çıktılar avukat incelemesinin yerini almaz. Özellikle hesap sonucu veya içtihat atfı mütalaaya girmeden önce kaynağıyla doğrulanmalıdır. Süre tasarrufu iddiasını ölçmek isteyen bürolar, Apilex öncesi ve sonrası aynı tür dosyalardaki araştırma ve belge hazırlama sürelerini karşılaştırabilir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Genel kural olarak işçinin aynı işveren yanında en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ancak bu süre şartının yanında iş sözleşmesinin kıdem tazminatı hakkı doğuran bir nedenle sona ermiş olması da aranır. İşyerinin devri, işveren değişikliği, mevsimlik çalışma veya aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışma gibi durumlarda hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı ayrıca incelenmelidir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?
Kıdem tazminatı hesabında net maaş değil, son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli olarak sağlanan, para veya para ile ölçülebilir menfaatler ücretin içine girebilir. Ücret tavanı aşıyorsa fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Tek seferlik ödemeler veya düzenli olmayan kalemler otomatik biçimde ücrete eklenmez.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Taksitli ödeme planı tarafların anlaşmasına bağlı olarak gündeme gelebilir; işverenin tek taraflı biçimde ödeme zamanını değiştirmesi ayrı bir hukuki uyuşmazlık yaratabilir. İşçi taksitli ödemeyi kabul ediyorsa, taksit tarihleri, tutarlar ve gecikmenin sonuçları yazılı biçimde düzenlenmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25.01.2012 tarihli kararında, taksitli ödeme kabul edilip taksitler zamanında ödenmediğinde faiz hakkının etkisi değerlendirilmiştir. Yargıtay 9. HD, E. 2009/36361, K. 2012/1770
Sonuç: Hesabı Doğru Kurun, Mesleki Değerlendirmeyi Güçlendirin
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde güvenilir yanıt için fesih nedeni, kıdem süresi, giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki tavan ve damga vergisi birlikte incelenmelidir. 2026 brüt tavanı ilk yarıda 64.948,77 TL, ikinci yarıda 73.729,87 TL’dir.
Avukatın değeri hukuki nitelendirme ve stratejik karardadır. Apilex’i belge tarama, ilk araştırma ve dosya düzenlemede bir asistan olarak kullanıp zamanınızı müvekkil ve hukuki değerlendirmeye ayırabilirsiniz. Apilex’i 3 gün ücretsiz deneyin veya demo talep edin; kendi iş akışınızda farkı görün.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olaya yönelik hukuki mütalaa yerine geçmez. Hesaplamalar 24 Eylül 2026 itibarıyla erişilebilen mevzuat ve resmî tavan bilgilerine göre hazırlanmıştır.